ÖZ

İşçinin, iş görme borcunu, mevzuatta ve sözleş melerde öngörülen çalışma sürelerine uygun olarak süreklilik içinde yerine getirmesi, devamsızlık yapmaması gerekmektedir. İşçinin işe gelmesi gerekirken devamsızlık yapması, iş görme borcuna aykırı davranışının özel bir görünümü olarak ortaya çıkmakta olup, kanunkoyucu tarafından yaptırıma bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesine göre, süresi belirli olsun veya olmasın iş veren, Kanunda düzenlenen devamsızlık hallerinde, iş sözleş mesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle derhal feshedebilmektedir. Çalışmamızın konusunu, iş verene iş sözleşmesini haklı nedenle feshi hakkı tanıyan işçinin devamsızlık hallerinden, sadece iş çinin haklı bir neden olmaksızın ve iş verenden izin almaksızın devamsızlık yapması durumu oluşturmaktadır.

SAİM OCAK