ÖZ
İşçinin bazı olgu ve gelişmelere bağlı olarak bazen işyerini terk etmesi veya birtakım şahsi nedenlerle işi bırakması ve bazen de şarta bağlı olarak kendi serbest iradesiyle
iş sözleşmesini feshetmesi uygulamada sıkça karşılaşılan bir durumdur. Yargıtay’ın ilke kararlarında işçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmektedir. Hâlbuki iş mevzuatımızda iş sözleşmesinin
istifa suretiyle sona ermesine ilişkin özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Uygulamada
işçinin istifası olarak ifade edilen iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi konusunda
zengin bir içtihat oluşmuştur. Ancak yargı kararlarında somut olayın özelliğine göre farklı
sonuca varıldığı için verilen kararlar her zaman emsal niteliğinde değildir.

Doç. Dr. Mehmet Nusret BEDÜK