ÖZ

Çalışma hayatında erkek ve kadın işçilerin birlikte yer alması, toplumun temel taşını oluşturan ailenin yaşam koşulu ve refah
seviyesinin yükselmesi bakımından büyük önem taşımaktadır. Ancak
kadın işçilerin, biyolojik ve fiziksel olarak erkek işçilere kıyasla daha
güçsüz durumda olmaları, iş hayatında aktif rol oynayıp aynı zamanda, ailevi yükümlülükler bakımından da sorumluluğun büyük bir kısmını üstlenmiş olmaları gibi sebepler, kadın işçilere yönelik bir takım
koruyucu düzenlemeler yapmayı gerekli kılmaktadır. 4857 sayılı İş
Kanunu m.5’te, kadın işçilerin sırf cinsiyet veya gebelik sebebiyle
farklı işleme tabi tutulamayacağı veya daha düşük ücrete çalıştırılamayacağı hüküm altına alınmıştır. Ayrıca yine İş Kanunu ve 6331 sayılı
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile gece saatlerinde kadın işçilerin çalıştırılması bir takım şartlara bağlanmış ve gebe veya emziren kadın
işçilerin bir takım haklardan yararlanması sağlanmıştır.

Özgür OĞUZ