ÖZ
İşe iade davasında işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmediğinin yahut gösterilen sebebin geçerli olmadığının belirlenerek
feshin geçersizliğine karar verilmesi durumunda işveren seçim hakkına sahiptir. Buna göre, işveren ya işçiyi işe başlaması için davet edecek ya da ona Kanun’da hükme bağlanan haklarını ödeyecektir. Bahsi
geçen davanın hukukî niteliği tartışmalıdır. Kanunun lafzını esas alan
bir görüşe göre işe iade davası tespit davasının görünüm biçimlerinden
biridir. Buna karşılık, bu konuda eda davası ve inşai dava görüşleri de
ileri sürülmektedir. İşe iade davasının hukukî niteliği hakkındaki görüş ayrılığı etkisini dava hakkında verilen kararın icrasında da göstermektedir. Aynı şey, işe iade davası açılmadan evvel başvurusu zorunlu hâle getirilmiş bulunan arabuluculuk sonucunda tarafların anlaşmaları bakımından da geçerlidir. Çalışmada önce işe iade davasının hukukî niteliği hakkında ileri sürülen görüşlere yer verilecek daha sonra
davanın kabulü durumunda verilen karar ile arabulucu nezdinde imzalanan anlaşma belgesinin icra kabiliyeti üzerinde durulacaktır.
Anahtar Kelimeler: İş hukuku, işçinin geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılması, işe iade davası, işe iade ilâmı, cebri icra

Prof. Dr. Cenk AKİL